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一：忠誠——忠(zhong)心者不被解雇

單位可能開除有能力的員(yuan)工，但對一個忠(zhong)心耿耿(geng)的人，不會有领导愿意(yi)讓他走(zou)，他會成為單位这個鐵打營盘中最长久(jiu)的战士，而且(qie)是最有发展前景的(de)員工。
1、站在老板的立場上思考問(wen)題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
5、在外界誘惑面前經得起考驗(yan)。

二：敬業(ye)——每天比老板多做(zuo)一(yi)小時

随着社會進步，人們的知识背景越來越趨(qu)同(tong)。學(xue)历、文(wen)凭已不再是公司挑(tiao)選員工的首要条件。很多公司考察員工的第(di)一条件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不(bu)仅仅在(zai)於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努(nu)力；
3、乐意(yi)為工作作(zuo)出個人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工(gong)作(zuo)再談休息；
5、重(zhong)視工作中的(de)每一個細節。

三：自動(dong)自发——不要事事等人交(jiao)代

不要事事等人交(jiao)代，一個人只要能自動自发地做好一切，哪怕起點比別人低，也會(hui)有很大的发(fa)展，自发的人永远受老板(ban)欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做后說，給上司惊喜；
4、學會毛遂自荐；
5、高標準要求：要求一步，做到三(san)步(bu)；
6、拿捏好主動的(de)尺度，不要急(ji)於表現、出風头甚至抢別人的工(gong)作。

四：负責——絕對没有借口，保證完成(cheng)任務

用(yong)於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個(ge)人工作能力可以比別人差，但是(shi)一定不能缺乏責(ze)任感，凡(fan)事推三阻四、找客觀(guan)原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在(zai)於責(ze)任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球止於你；
6、不因一點疏(shu)忽而鑄成大错。

五：注(zhu)重效率——算算你的使用成本

高效的工作習惯是每個渴望成功的(de)人所(suo)必備的，也是每個單(dan)位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙說“再见”；
2、心无旁骛，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒(du)的職業(ye)杀手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防(fang)止完美主義成為效率的大(da)敵。

六：結果导(dao)向——咬定功能，不看苦(ku)劳

“无(wu)论黑猫(mao)、白(bai)猫(mao)，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦(ku)干、巧干，出成績的員工才會受到衆人的(de)肯定(ding)。企業重視(shi)的(de)是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永远要比問題多；
3、聪明(ming)地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任(ren)務完成得超出预期。

七：善於沟通——当面開口，当場解決

不好沟通(tong)者，即便(bian)自己再有才，也(ye)只是一個人(ren)的才干，既不能(neng)傳承，又无(wu)法進(jin)步；好沟通(tong)者，哪怕很平(ping)庸，也可以边干边學，最(zui)終實現(xian)自己的价值。
1、沟通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是(shi)一種错；
3、带着方案去提(ti)問題，当面沟通，当場解決
4、培养接受批評的情商；
5、胸懷大局，既(ji)報(bao)喜也報忧；
6、内部(bu)可以有(you)矛盾，對外一定(ding)要一致。

八：合(he)作——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我退后。不管(guan)個人能力(li)多強，只要(yao)伤害到團隊，公司決不會(hui)讓你久留——不要認為(wei)缺了你一個，團隊就无法運(yun)轉！
1、滴(di)水(shui)融入大海，個人融入團隊；
2、服从总體安排；
3、遵守紀律才能保證(zheng)战鬥(dou)力；
4、不做團隊(dui)的“短板”，如果現在是(shi)，就(jiu)要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考虑。

九：积極進(jin)取(qu)——永远(yuan)跟(gen)上企業的步伐

個人永远要跟上(shang)企業的步(bu)伐，企業永远要跟上市場的步伐；无论是職場還是市場，无(wu)论是個(ge)人還是企業，參與者都不希望(wang)被淘(tao)汰。為此就一定要(yao)前進(jin)，停就(jiu)意味着放弃，意味着(zhe)出(chu)局！
1、以空盃(bei)心態去學習、去(qu)汲取；
2、不要总生氣，而要争氣；
3、不要一年經(jing)驗重复用十年；
4、挤(ji)時間給自己“增高”、“充電”；
5、发展自己的“比较優勢”；
6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低調——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不(bu)說(shuo)、不(bu)宣(xuan)扬，別人就(jiu)看不到你的功劳。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名實(shi)相符，要配(pei)的上(shang)自己的位置
6、成績只是(shi)開始(shi)，荣誉当作(zuo)動力(li)。

十一：節約——別把老板的錢不当錢

節約(yue)不是抠(kou)門，而是美德。不要把公司的錢不(bu)当錢，公司“锅”里有，員工(gong)“碗”里才(cai)有；同樣(yang)，“锅”里多，“碗”里也自然(ran)就多。而掌(zhang)勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聪(cong)明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的资源(yuan)，哪怕是一张(zhang)紙；
4、珍惜工(gong)作(zuo)的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要(yao)力争最大(da)收益；
6、記住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁(shui)成(cheng)就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有这麼多的抱(bao)怨?再有才華的(de)人，也需要(yao)別人給你做事的(de)機會，也需要他人(ren)對你或(huo)大或小的帮助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的(de)。
1、老板給了你飯碗；
2、工作(zuo)給你的不仅是報(bao)酬，還有學習、成长的機(ji)會；
3、同(tong)事給了你工作中的配合；
4、客戶帮你创造了業績；
5、對手讓你看到距离和发展(zhan)空間；
6、批評者讓你(ni)不断完善(shan)自我。

職業素养的高低(di)，品格(ge)的優劣，對(dui)人一生的(de)成就有重大的影響。扪心自問(wen)，我認為自己並(bing)不完全具備这十二種品格(ge)，或者說對这些品(pin)格的践行並不到位，那在坐的各位(wei)呢？如果我們(men)都能以它為準繩(sheng)，那麼達成個(ge)人的理想絕不是空談，集體的(de)目標也將指(zhi)日可待！

最后送(song)诸位一句我深信的名言：“能(neng)力決(jue)定你所在的位置，品格決定你能在这個位置待多久！”